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二级建造师《工程法规》章节目录高频考点:劳动合同书及劳务关系规章制度

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1.劳动者合同生效的要求

《劳动合同法》要求,劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。把握劳动合同书的必需条文和非必需条文,及其实习期的要求。

2.劳动者合同的效力、变动、消除和停止

薪水理应以贷币方式按月付款员工自己,即不可以商品或商业票据等方式替代贷币付款;用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的,员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令,人民检察院理应依规传出支付令。

员工提早30日以书面通知通告用人公司,能够 消除劳动合同书。员工在实习期内提早3日通告用人公司,能够 消除劳动合同书。

把握用人公司消除劳动合同书的状况及其不可消除劳动合同书的情况。

二零一四年二月,以下工作人员向所属单位明确提出签订无固定期限劳动合同书,在其中不符合签订无固定期限劳动合同书法定条件的是( B )。

A.陈女士于1996年1月份到甲公司后一直在该公司工作中

B.张先生二零一三年一月人职丁公司后,该公司在二零一三年十一月才与之签署书面形式劳动合同书

C.孙先生于1991年进到乙国企工作中,二零一一年三月,该企业重组,孙先生已法定年龄五十岁

D.陈女士早已持续与丙公司签署2次固定不动限期劳动合同书,再度续签劳动合同书时,该公司将陈女士提高为业务部科长

3.合理合法劳动力方法与违反规定劳动力方式的要求

劳动派遣只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。

劳动派遣企业外派员工理应与接纳以劳动派遣方式劳动力的企业签订劳动派遣协议书。

劳动派遣协议书理应承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。劳动力企业理应依据岗位的具体必须与劳动派遣企业明确外派限期,不可将持续劳动力限期切分签订多个短期内劳动派遣协议书。

4.劳动防护的要求

《国务院关于职工工作时间的规定》中要求,自1996年五月份起,员工每天工作中8钟头,每星期工作中40钟头。

用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳:分配员工增加上班时间的,付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的,付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法定休假日分配员工工作中的,付款不少于3000A的薪水酬劳。

《社会保险法》要求,我国创建基础社会养老保险、基础医保、工伤险、失业险、生育险等社保规章制度,确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等状况下依规从我国和社会发展得到 化学物质协助的支配权。

依据《中华人民共和国劳动法》的要求,合乎对未成年独特维护要求的有( AE )。

A.不可分配未成年从业矿山开采矿井工作

B.不可分配未成年从业超低温、凉水工作

C.不可分配未成年从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者

D.不可分配未成年增加上班时间和晚班劳动者

E.用人公司理应对未成年按时开展健康体检

5.关于劳动仲裁的处理

依照《劳动争议调解仲裁法》的要求,关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的,员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是,劳务关系停止的,理应自劳务关系停止生效日一年内明确提出。

《劳动法》要求,关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的,能够 自接到仲裁裁决书生效日十五日内向型人民检察院提到起诉。

关于劳动仲裁监察委员会的构成组员需有( ACD )。

A.平级公会意味着

B.社会保障部门

C.用人公司意味着

D.劳动者行政机关意味着

E.刑事辩护律师

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